Mediation ist eine Form der Konfliktlösung durch einen Vermittler, den Mediator. In dieser Rolle bin bin ich allparteilich zu den Beteiligten und neutral in der Sache. Ich verantworte den Rahmen und den Prozess, damit alle Parteien ihre Interessen vertreten können und zu einvernehmlichen Lösungen und Entscheidungen finden. Damit unterscheidet es sich deutlichen von Schieds- oder Gerichtsverfahren. Es bietet eine Möglichkeit, gütliche und praktische Lösungen ohne langwierige Rechtsstreitigkeiten zu erzielen. Dennoch kann dem Wunsch nach (Rechts-) Verbindlichkeit nachgekommen werden, wenn sich die Parteien für eine schriftliche Vereinbarung entscheiden. Gleichzeitig bleibt die Beziehungsebene erhalten oder verbessert sich sogar, da ein gegenseitiges Verständnis der Interessen gefördert wird.

Mediation ist ein äußerst effektives Mittel zur Konfliktlösung in einer Vielzahl von Bereichen. Aufgrund meiner längjährigen und vielfältigen Expertise in der Wirtschaft, fokussiere ich mich auf die Unterstützung in Unternehmen und Organisationen:

• Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Teams
• Differenzen innerhalb der Geschäftsleitung
• Streitigkeiten bei Unternehmensnachfolgen oder Fusionen
• Auseinandersetzungen mit Kunden oder Geschäftspartnern
• Verhandlungen bei Vertrags- und Projektkonflikten

Merkmale

• Freiwilligkeit
• Vertraulichkeit
• allparteilich und neutral in der Sache
• Informeller Prozess mit kreativem Lösungsraum
• Fokus auf Interessen
• Selbstverantwortung

Vorteile

• zeitsparend & kosteneffektiv gegenüber formellen Verfahren
• Kontrolle über das Ergebnis durch eigene Mitgestaltung und Entscheidungsbefugnis
• Erhalt von Beziehungen
• Flexible, kreative Lösungen